打造“成長之星-青年新星-科技帶頭人-專家”四級培養體系，鼓勵員工深度鉆研，用3-5年的時間成為專業領域的佼佼者，完善的干部梯隊培養機制，每兩年選拔并培養后備干部，通過與專業培訓機構合作，分階段給予管理技能提升培訓。